为加快推进实施新时代人才强国战略，全方位吸引优秀人才来商洛发展研究院参与智库平台建设，进一步为商洛市经济社会发展提供智力支持和人才保障，陕西高校新型智库商洛发展研究院拟组建智库储备人才团队。现将相关事宜通知如下：
一、储备人才报名条件
1.道德品质良好，有志于从事公共管理和社会服务等工作。
2.工作勤勉务实，研究方向与智库研究方向一致。
3.性格坚忍不拔，具有较强的自律能力和团结协作意识，服从智库管理。
4.研究时间充裕，能够按时参加智库活动，完成智库交付的工作任务。
二、储备人才选拔人数
本次拟从全校选聘10-15人，聘期一年。为了优化学科结构，每个学科不超过5人，年龄须在40周岁以下（博士、教授以及智库急需人才不受此限制）。
三、储备人才权利与义务
（一）权利
1.共享智库学术资源。
2.优先申报或承担智库研究项目。
3.参加智库举办的各类专题培训。
4.受智库委托参加相关学术会议。
（二）义务
1.按时参加智库学术和调研活动。
2.认真完成智库交付的工作任务。
3.服从智库管理，接受智库考核。
四、储备人才管理与考核
（一）储备人才团队实行动态管理
1.凡有意愿加入陕西高校新型智库商洛发展研究院储备人才团队的人员，填写《陕西高校新型智库商洛发展研究院储备人才报名表》，由智库办公室进行资格审查，智库学术委员会审定，智库举行聘任仪式并统一颁发聘书后，正式成为智库储备人才团队成员，享受储备人才权利，履行储备人才义务。
2.储备人才团队成员须服从智库管理，接受智库年度考核。考核优秀的成员智库将考察吸纳其为核心成员，考核不合格的成员依据智库旋转门制度予以清退。智库储备人员如自愿脱离储备人才团队，须提前一周向智库办公室提交《辞任申请书》，由智库负责人批准后，方可脱离储备人才团队。不正常办理手续私自脱离智库储备人才团队的人员，列入智库失信名单。
（二）储备人才团队成员年度考核
1.优秀（符合以下全部条件）
（1）年度内按时参加智库活动，从不缺勤。
（2）年度内以智库名义发表学术论文3篇、被政府采纳资政报告2篇和提交研究报告2篇。
（3）年度内在智库论坛中发言3次及以上。
2.良好（符合以下全部条件）
（1）年度内按时参加智库活动，从不缺勤。
（2）年度内以智库名义发表学术论文1篇、被政府采纳资政报告1篇和提交研究报告1篇。
（3）年度内在智库论坛中发言2次及以上。
3.合格（符合以下全部条件）
（1）年度内智库活动请假1-2次。
（2）年度内向智库提交学术论文1篇、资政报告1篇和研究报告1篇。
（3）年度内在智库论坛中发言1次。
4.不合格（符合以下条件之一）
（1）年度内智库活动请假3次及以上（无故缺勤1次及以上）。
（2）年度内未向智库提交学术论文1篇、资政报告1篇和研究报告1篇。
（3）年度内在智库论坛中未发言1次。
（三）年度考核结果运用
1.凡年度考核优秀的储备人才，智库将举行表彰大会，颁发荣誉证书，由智库学术委员会考察吸纳其为智库核心成员。
2.凡年度考核良好的储备人才，智库将无条件延长聘期一年，无须重新考察聘任。
3.凡年度考核合格的储备人才，须在聘期结束后，重新考察聘任。
4.凡年度考核不合格的储备人才，智库将予以清退。自清退之日起，三年内智库不再接受该成员的加入储备人才团队申请和智库项目申报申请。
五、储备人才选聘进度安排
1.报名阶段：2022年4月18日-5月9日
凡有意愿加入陕西高校新型智库商洛发展研究院储备人才团队的人员，填写《陕西高校新型智库商洛发展研究院储备人才报名表》（详见附件），于5月9日12:00前将纸质版(一式两份)交智库科研秘书董朕（八号教学楼1204），电子版发送董朕OA邮箱。
2.资格审查：2022年5月10日-13日
智库办公室对报名人员进行资格审查，并在智库网站发布审查结果。
3.智库审核：2022年5月14日-16日
智库学术委员会对资格审查通过人员进行审核。
4.聘任仪式：2022年5月17日-20日
智库举行聘任仪式，并向储备人才团队成员颁发聘书。
六、相关要求
1.智库储备人才团队采取自觉自愿原则，坚持团结协作，志同道合，坚持不懈，高度自律，互利共赢。请报名人员正确认识自己，正确看待智库要求，理性报名参与。
2.请有意愿报名参与智库储备人才团队的人员，严格按照时间节点，提交报名材料，加入智库储备人才团队交流QQ群（群号：732459695），密切关注智库网站公告。
3.未尽事宜，智库将以通知形式在智库官方网站和智库储备人才团队交流QQ群公布。
4.智库网站：http://jgy.slxy.cn/xbslfzyjy/sy.htm
5.联系人：董朕（18991938273） 郭萌（15109141518）
热烈欢迎各位老师加入陕西高校新型智库商洛发展研究院储备人才团队！
陕西高校新型智库商洛发展研究院
2022年4月18日
